Relatório de Transparência e Igualdade Salarial 2022

NOTA DE ESCLARECIMENTOS AO PÚBLICO

Em atendimento à obrigação legal trazida pela Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a Pismo Soluções Tecnológicas Ltda.. está publicando o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios (“Relatório”) referente ao 1º semestre de 2024, produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”).

É importante que na leitura do relatório seja considerado o seguinte:

• Os dados nos quais o MTE baseou o Relatório são de 2022;
• O Relatório está segregado por grupos que são heterogêneos e inespecíficos: áreas de atuação, cargos e funções inerentes a cada cargo não foram considerados.
• O Relatório compara dentro de um mesmo grupo ocupantes de cargos/funções diferentes e em áreas também diferentes;
• O Relatório não considera critérios de senioridade, nem o tempo de casa, nem o tempo de exercício na função
• O Relatório não considera componentes da remuneração atrelados a desempenho individual ou condições peculiares do cargo e do exercício das funções, por isso inaptos a comparação para efeito de isonomia;

QUANTO ÀS PRÁTICAS DA PISMO:

• O percentual de mulheres x homens não afeta nossos critérios remuneratórios;
• A Pismo tem por princípio compensar seus colaboradores de forma justa, isonômica e proporcional, em estrita observância dos critérios legais contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• Nossas políticas buscam a valorização de cada profissional, sua capacitação e desenvolvimento, pautadas em critérios de equidade e focadas em diversidade e inclusão.
• A diversidade e o impacto social das ações da empresa são valores essenciais para nós.
• A Pismo fomenta ações de equidade, diversidade, inclusão e práticas voltadas ao bem-estar pessoal e familiar. Temos como exemplos:

1. Licença-maternidade estendida (Programa Empresa Cidadã) = 180 dias;
2. Licença- paternidade estendida (Programa Empresa Cidadã) = 20 dias;
3. Grupos de Diversidade, Equidade e Inclusão (Employee Resource Groups): 4 grupos com focos em gênero, população LGBTQIAP+, pessoas negras e indígenas e pessoas neurodiversas.
4. Programa de Mentoria para Mulheres;
5. Regime de trabalho remoto.